的工作职责吧？”
李强一听，瞪大了眼睛，像是听到了什么天方夜谭：“你个新来的，懂不懂规矩？让你做你就做，哪那么多废话！”
我双手抱胸，不紧不慢地说：“公司的规章制度我还是了解的，要是你手头忙不过来，需要帮忙，你客气点，我或许还能考虑考虑。但你要是想把私人活儿都推给我，不好意思，我没这义务。”
李强被我怼得哑口无言，脸上一阵白一阵红。周围同事都投来了惊讶的目光，大概是没想到我这个新人竟敢如此硬气地顶撞 “老人”。
从那之后，李强处处找我的茬。部门会议上，只要我发言，他就会在一旁泼冷水，阴阳怪气地说：“哟，何碧啊，你这想法倒是挺新颖的，就是不知道能不能落地啊，可别纸上谈兵，耽误大家时间。”
有一次，公司接到一个重要项目，需要各部门协同合作。李强作为我们部门的代表，参与项目初期策划。他故意把我排除在核心团队之外，只让我负责一些边缘性的辅助工作，美其名曰：“新人嘛，先熟悉熟悉流程，这些基础活儿最适合你了。”
我也不恼，依旧每天按部就班地上班，利用工作的时间多摸鱼，并稍微出手，通过分析市场趋势、竞争对手的动态，为项目量身定制了一套完美的解决方案。
项目执行过程中，问题接踵而至。原本李强等人制定的方案漏洞百出，导致项目进度严重滞后，客户大发雷霆。公司高层急得像热锅上的蚂蚁，紧急召开会议商讨对策。
就在众人焦头烂额之际，我慢悠悠地站了出来，把自己准备好的方案呈了上去：“领导，我这儿有个想法，或许能解燃眉之急。”
高层们半信半疑地接过方案，越看眼睛越亮。我详细地讲解了方案中的每一个细节、实施步骤，以及预期效果。听完后，会议室里一片寂静，片刻之后，响起了雷鸣般的掌声。
公司按照我的方案迅速调整策略，项目起死回生，不仅按时完成，还远超客户预期，公司收入暴增，最开心的就是我了，
