饮食起居，到天气的变化增减衣物，事无巨细。她还会关心儿子在学习创作中的情况，有没有遇到志同道合的朋友，是否适应导师的教学风格等等。陆之深则在一旁静静地看着屏幕里阳光洒脱、充满朝气的儿子，眼神里既有父亲的自豪，也有淡淡的思念。他偶尔在儿子谈论自己在国外的一些设想或者遇到的困惑时，用自己几十年的人生经验，给出一些沉稳、睿智且富有建设性的人生建议，就像一棵大树，虽然相隔万里，依然为儿子遮风挡雨。
随着年龄的增长，陆之深逐渐开始思考公司的传承问题。他深知公司凝聚着他一生的心血，即使儿子不打算接手家族企业，但他对公司的未来依然充满责任感。于是，他精心制定了一个培养内部人才的计划，开始在公司庞大的员工体系里选拔那些具有潜力的年轻骨干。这可不是个轻松的过程，陆之深亲自参与每一轮的面试筛选，他不仅仅看重他们的业务能力和学历背景，更关注他们的品德、创新思维以及面对压力时的反应。最终确定人选后，他就像导师带学生一样，深入到年轻人的工作中。无论是重大项目的决策过程，还是日常琐碎的管理事务，他都一一给他们讲解背后的原因和可能产生的结果。陆之深把自己多年的商业经验，像打开宝库一样，毫无保留地传授给这些年轻人。每一次的商业谈判，他都会带一名年轻骨干参加，在谈判桌前，他用自己敏锐的洞察力捕捉对方的每一个意图，用精确的语言表达己方的诉求，并且成交后的复盘，他让年轻人们明白每一步的策略意义。在公司内部管理上，他教导他们如何构建和谐且高效的团队，如何处理员工间的矛盾以及激励员工发挥最大潜能。
苏浅在幼儿园里又工作了几年，她对每一个孩子的爱不变，她始终像孩子们在幼儿园里的亲人一样。可是岁月终究留下了痕迹，身体的疲劳开始慢慢累积。终于，在深思熟虑之后，她选择了退休。退休后的她，像一个充满能量的小太阳，迅速把目光投向了社区的公益活动。她发现社区里有不少老年人生活比较孤独，缺乏陪伴，于是萌生了
