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因为公司有专门的培训师，所以我并不太介意代这一次两次，不过我还是提前向上司做了报备，要求如果需要我代班，必须在我工作有宽余的时间，没想到这位崔主管居然直接要我接手，我当即表示不是我的工作职责，我不愿接手，崔主管瞬间拉下脸：[小袁，这是你的岗位职责，你看你培训也干得不错，你要服从公司安排。]
我不懈，心想少给老子扣高帽子：[是嘛，是我的岗位职责吗？崔主管，你确定要跟我讲岗位职责吗？职责内容、文件在哪呢？]
崔主管明显有些心虚，因为我的岗位职责根本不可能有培训师这一项，崔主管强装淡定，[这...是工作安排，部门商议，韦经理决定的，你可以问...]
我笑了，淡定摆正放在桌上的手机：[是吗，我没看到公司群或部门群给我下达工作指令啊。]
说完我就头也不回走了，没再理他，在他说的时候，我已经提前看了群，又私聊了韦经理，韦经理没有明说，只是说了句：[一个部门的，能帮忙就尽量帮一下]，我就知道，又是这位崔主管出的主意，韦经理默许的，不过不会下达正式任命，那我就没必要接手，乐得清闲。
我知道，在这个部门，其他人工作被影响到，不管什么理由受影响，进度慢了也就直接被经理训一顿或扣绩效，而韦经理最怕的是我的工作受影响，我的工作进度受阻，直接影响的是整个部门绩效，韦经理是个唯利是图的人，怎么可能看到自己绩效受影响，这事只能崔主管受着。
我以为这件事就让崔主管吃吃哑巴亏，事情就这么过去了，没想到临近年底，这位崔主管又给我找事...
刚上班，崔主管又找我，说要单独聊，我想着聊呗，这段时间已经有不少人议论，他们要开了我。
其实几天前，我无意间听见他在跟手底一个女同事蛐蛐，大概意思是：我自以为是，老油条，带坏同事，连平时顺从的同事，现在也不听话了，要建议韦经理找个由头把我踢了。女同事：[韦经理会同意？]
