权力的详细建议：
1. 了解法律规定：根据《民法典》第111条，任何组织或个人获取他人个人信息时，必须依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。这意味着企业在进行背调前必须获得求职者的授权，并且调查内容应仅限于与劳动合同直接相关的信息。
2. 拒绝不合理的背调要求：如果企业提出的背调要求超出了合理范围，或者涉及个人隐私（如婚姻状况、家庭成员等），求职者有权拒绝。如果企业未征得授权就擅自进行背调，这种行为是违法的，求职者可以采取法律手段维权。
3. 保留证据：求职者应保留与背调相关的所有通信记录、授权书等证据，以备日后查阅或维权之用。如果发现背调过程中存在违法或不当行为，可以向相关机构投诉维权。
4. 主动沟通：在背调过程中，求职者应主动与HR沟通，确保提供的信息真实准确，并及时澄清任何误解或错误。如果担心某些信息不利，可以提前与前雇主联系，请求他们提供积极的评价和证明。
5. 法律途径：如果背调过程中遭遇不公或侵犯隐私权的行为，求职者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。例如，如果HR未经同意私自进行背调，求职者可以要求停止背调，并将此行为告上法庭。
总之，求职者在面对背调时应保持警惕，了解自己的权利，并在必要时通过法律手段维护自身合法权益。同时，企业也应严格遵守法律法规，尊重求职者的隐私权，确保背调过程合法合规。
第六章：上传成功
陆家嘴金融中心，85层会议室。
孙阳整理着演示文稿，窗外是整个浦东的天际线。一年前，他还是个为找工作发愁的应届生，现在却要面对一群投资人。
