默。几名员工面露犹豫，但并没有立刻离开。
会后，张阳走到李轩身边，低声问：“这样做……会不会逼走更多人？”
李轩摇摇头，语气坚定：“如果他们的心已经不在这里，留下来也只是拖累。我们需要的是一支愿意共同努力的团队，而不是一群随时可能离开的过客。”
然而，独自走回办公室的李轩，内心却充满了孤独和压力。他坐在桌前，手指轻轻敲击着桌面，脑海中盘旋着无数个问题：如何重建团队？如何面对竞争对手的步步紧逼？这一切的答案，似乎都藏在一团迷雾中。
就在这时，手机屏幕亮了起来，系统再次出现了一行字：“是否启动‘团队重建计划’，提升团队凝聚力并优化招聘策略？”
李轩愣了片刻，随后毫不犹豫地点了确认。他知道，无论如何，他不能让公司倒下。这不仅是他的事业，更是他对所有留下来员工的承诺。
几天后的一个深夜，李轩独自坐在办公室里，面对一堆未完成的文件和不断闪烁的手机消息，整个人看起来疲惫不堪。最近的挫折接二连三：团队重建进展缓慢，竞争对手的步步紧逼，甚至还有客户因货品延迟投诉，现金流再次变得紧张。
他下意识地打开手机，期待着系统能够给出一如既往的解答或提示。然而，屏幕却一片空白，没有任何反应。他点了几次，甚至重启了手机，依然没有系统界面的出现。
“怎么回事？”李轩皱起眉头，心中涌起一股不安。
他反复尝试，最终在屏幕上出现了一行刺眼的红字：“系统功能暂时故障，无法提供支持，请自主解决问题。”
李轩愣住了，手里的手机仿佛变成了一块冰冷的铁。他曾几次依靠系统的帮助度过危机，而现在，最需要它的时候，却突然失去了这根“救命稻草”。
一阵苦涩涌上心头，他将手机扔在桌上，靠在椅子里，目光涣散地盯着天花板。这个时候，他才意识到，自己竟然已经开始习惯依赖系统，而没有真正学会独立面对危机。
