配到了一个关键项目团队，负责与其他部门协作，这让他感到既兴奋又忐忑。
小张第一次走进会议室时，紧张得手心冒汗。他提前到达，尽量让自己看起来从容不迫。他深吸一口气，抬头看了一下四周，墙上挂着的项目进展图像与团队合影，似乎在向他传递着一种无形的压力。其他同事陆陆续续走进来，彼此打招呼，笑声不断，只有小张在一边默默观察。作为新人，他知道自己必须迅速融入这个团队。
会议开始时，项目经理李总用坚定的声音宣布了会议的主题：“我们即将进入项目的关键阶段，每个人都需要为自己的部分负责，尤其是要充分沟通与合作。”小张听着这些话，心中暗自发誓一定要努力贡献自己的力量。
随着项目的推进，小张逐渐与团队中的每个成员建立了联系。尤其是与张姐的关系变得格外亲近。张姐是一名资深的产品经理，工作能力强，经验丰富。起初，小张对她有些敬畏，但她总是热情地给予指导，及时反馈，让小张感受到前所未有的温暖。在一次头脑风暴会上，张姐提出了一个新颖的产品概念，小张便积极地响应：“我觉得这个方向很好，我们可以从用户的反馈中获取更多信息。”
张姐赞许地点点头，“小张，你的想法很不错，继续深化一下这个构思。”这一简单的鼓励让小张的信心倍增，也让他更加主动地参与到团队工作中。
然而，团队合作并非一帆风顺。在一次重要的进度汇报前，小张负责的市场调研数据因系统故障未能及时生成，导致整个团队的汇报计划受到影响。会议上，李总的眉头皱得更紧了，其他同事们也相互投以疑惑的眼神。小张感到一阵窒息，脸上灼热，心中暗想，自己绝对不能成为团队的拖累。
会后，张姐主动找到了小张，语气温和却坚定：“别太自责，问题总会出现，重要的是如何解决它。我们会一起想办法。”听到这句话，小张的心中倍感宽慰，他也意识到，真正的团队不仅仅是彼此间的信任，还在于共同面对困难。
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