一家新兴的科技企业急需一位顶尖的算法工程师，他们委托猎头寻找目标。猎头通过广泛的调研，锁定了一位在行业内颇有名气的工程师小李。小李所在的公司是一家老牌企业，实力雄厚，但管理相对保守。小李虽然在技术上有着卓越的能力，但他常常感到自己的创新想法难以得到充分的发挥。
猎头了解到小李对新技术有着强烈的探索欲望，于是为他精心安排了一场与委托企业技术团队的交流活动。委托企业是一家充满活力和创新精神的科技公司，他们在人工智能算法领域有着前沿的研究和应用。
活动当天，小李怀着好奇的心情来到了指定的地点。那是一个现代化的科技园区，充满了创新的氛围。交流活动在一个宽敞明亮的会议室举行，委托企业的技术团队首先展示了他们正在进行的一些前沿项目，包括基于深度学习的图像识别技术、自然语言处理算法的创新应用等。小李被这些先进的技术和创新的思维深深吸引，他的眼睛里闪烁着兴奋的光芒。
在交流过程中，委托企业的技术负责人还详细介绍了他们的研发理念和团队文化。他们强调鼓励创新、勇于尝试，为员工提供了广阔的发展空间和丰富的资源支持。小李感受到了一种前所未有的活力和激情，他开始想象自己在这样的环境中工作的情景。
活动结束后，猎头又安排了小李与委托企业高层的单独会面。高层向小李阐述了公司的发展战略和对人才的重视，承诺为他提供优厚的待遇和良好的职业发展通道。小李被委托企业的诚意和前景所打动，经过深思熟虑后，决定跳槽。
林晓决定效仿这个案例。首先，她通过各种渠道了解到苏然正在进行一项关键的技术研发。她利用自己的人脉，找到了一些与这个项目相关的专家，向他们请教技术问题，以便更好地理解苏然的工作。同时，她还暗中收集了一些关于这个项目的竞争对手的信息，准备在适当的时候向苏然透露，激发他的竞争意识。<